施振榮：人才策略應有新思維? 還是你的思維變老了？

http://tw.news.yahoo.com/%E6%96%BD%E6%8C%AF%E6%A6%AE-%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AD%96%E7%95%A5%E6%87%89%E6%9C%89%E6%96%B0%E6%80%9D%E7%B6%AD-121811739.html
施振榮：台灣競爭力在人才，外籍人才在台灣的占比可能只有百分之一、千分之一，但雙方合作後，卻可為台灣帶來百倍、千倍的價值。若台灣捨棄這1%的人才，恐怕會喪失99%、甚至更多的利益，因此勞委會在人才策略上，應該要有新思維。

http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%96%E7%B1%8D%E5%8B%9E%E5%B7%A5
2011年10月，台灣外勞人數（不含外籍專業人士）約為42萬931人。按國籍分，以印尼籍最多（17萬2,068），越南籍次之（約9萬3,870），菲律賓籍第三（8萬2,850），泰國籍第四（約7萬2,138）。[3]
藍領外勞42萬人，其中產業外勞人數21萬1,716人，佔總數50.3％，社福外勞則為19萬6,755人。
聽說台灣人口2100萬，勞動人口算2/3好了（這應該是很高估？）1500萬，1500的1%怎麼看都少於42萬啊
如果是外籍人才（月薪大於49k），那應該不會被擋下啊。起碼之前的那位蘭奇，宏碁不是就用得很開心？

施振榮，你真是晚節不保…
看來宏碁也就這樣了..